Assessment

“...de juiste bemanning voor uw schip aan boord halen...”

Wanneer een organisatie ondersteund wil worden bij personeelsselectie kan zij een assessment koers inzetten om zeker te weten of er straks een goede koers door de nieuwe stuurman wordt gevaren.

Een assessment kan ook ingezet worden om de ontwikkelingsmogelijkheden van een bemanningslid in kaart te brengen.

Een assessment bij Bark Consult, wat houdt dat in?

Onze aanpak in assessmenttrajecten bestaat uit vier fasen.

Fase 1: Intakegesprek

Onze Assessment Psycholoog stemt met de opdrachtgever af wat de doelstelling van het assessment precies is. Aan de hand hiervan wordt bepaald hoe het assessment wordt vormgegeven.

We willen bijvoorbeeld weten welke competenties (ontwikkelbare vermogens) er gemeten moeten worden en voor welke functie iemand moet worden getest.

Elk assessment is een persoonlijke aangelegenheid. Daarom is maatwerk absoluut vereist.

Fase 2: Vormgeving assessment

Om het assessment vorm te geven maken wij onder meer gebruik van persoonlijkheids- en capaciteitentests die karaktereigenschappen en het intelligentieniveau meten. Deze tests kunnen online worden ingevuld. Om er zeker van te zijn dat de kandidaat zelf de vragenlijsten heeft ingevuld, vindt er op de dag van het assessment een verificatietoetsing plaats.

Bij het assessment maken we ook vaak gebruik van simulatiespellen, waarbij de kandidaat in een praktijksituatie geplaatst wordt. Deze situatie komt overeen met soortgelijke situaties waarin de kandidaat terecht kan komen in de (huidige) functie. Er wordt tijdens simulatiespellen specifiek gelet op de vooraf gedefinieerde competenties. Bewezen is dat het gedrag dat tijdens de simulatiespellen wordt getoond een goede voorspeller is van toekomstig gedrag. Voor de simulatiespellen werkt Bark Consult samen met onafhankelijke rollenspelers die jarenlange ervaring hebben in het assessment vak.

Uitnodiging. In onderling overleg met de opdrachtgever wordt de kandidaat uitgenodigd voor het assessment. Tevens krijgt de kandidaat via e-mail een code toegezonden om de persoonlijkheids- en capaciteitentests online te maken.

Fase 3: De testfase

Op de dag van het assessment wordt de kandidaat eerst persoonlijk verwelkomd en op zijn/haar gemak gesteld. Vervolgens start het programma; de kandidaat doorloopt gedurende het dagdeel of volledige dag alle onderdelen die voor hem/haar zijn voorbereid.

Aan het eind van de dag wordt de kandidaat ingelicht over de verdere procedure.

Fase 4: De rapportage

De resultaten van het assessment worden verwerkt in een heldere rapportage. Uit de rapportage zal blijken of de kandidaat wel of niet geschikt is voor de functie of welke ontwikkelpunten de kandidaat heeft. Bark Consult werkt met een termijn van vier werkdagen waarbinnen de rapportage klaar en opgeleverd dient te zijn.

NIP-beroepscode. De kandidaat heeft het recht (volgens de NIP-beroepscode) om het resultaat van het assessment als eerste in te zien. Pas na goedkeuring van de kandidaat wordt de opdrachtgever ingelicht.

Vervolg. Het is natuurlijk mogelijk dat er aan de hand van de resultaten van het assessment coaching vereist is. Onze psycholoog kan dit tevens oppakken. Het voordeel hierbij is dat de kandidaat de psycholoog/coach reeds kent en weet hoe het coachingstraject vormgegeven moet worden.

Wie voert de assessment uit?

De assessments van Bark Consult worden uitgevoerd door Drs. Karin Eikmans, NIP-erkend Psycholoog en NLP coach.

Waar vindt het assessment plaats?

De assessments van Bark Consult kunnen plaatsvinden op de volgende lokaties: