Re-integratie eerste of tweede spoor?

Bark Consult bevordert de arbeidsparticipatie van mensen die door ziekte hun baan verliezen of dreigen te verliezen. Inzet hierbij is een zo spoedig mogelijke werkhervatting.

Wanneer een werknemer langere tijd verzuimt, is het van belang hem/haar zo goed mogelijk te laten re-integreren. Na de ziekmelding dient de werkgever de werknemer in eerst instantie in zijn eigen werk te re-integreren. Is gebleken dat dit niet mogelijk is dan is de werkgever verplicht passend werk binnen het eigen bedrijf aan te bieden. Dit noemt men ook wel “re-integratie 1e spoor.”

De verplichting zoals hierboven benoemd is vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter. Deze wet is in 2002 ingevoerd. Deze Wet stelt dat zowel de werkgever als de werknemer een inspanningsverplichting hebben om de zieke werknemer zo snel mogelijk gere-integreerd te hebben.

Wanneer passende arbeid binnen het huidige bedrijf niet mogelijk is, wordt er van de werkgever verwacht dat deze zijn werknemer ondersteunt bij het vinden van passend werk buiten het eigen bedrijf. Lukt het de werknemer niet om dit op eigen kracht te doen dan is de werkgever in principe verplicht deze deskundigheid in te kopen bij een re-integratiebedrijf. Dit gebeurt altijd in overleg met een arbo arts of arbodienst.
In het kort:

Re-integratie 1e spoor: Werknemer re-integreert in een andere functie binnen de organisatie.
Re-integratie 2e spoor: Werknemer re-integreert in een functie buiten de organisatie.
Let op!

De definitie van passendheid van werk en de UWV richtlijnen en verplichtingen verschillen per organisatie. Het is verstandig in dit soort specifieke gevallen contact op te nemen met het UWV.

Heeft u vragen over re-integratie 1e of 2e spoor?

Neem dan contact met ons op via 0343-710140 of stel direct u vraag >> re-integratie 1e spoor of re-integratie 2e spoor