Outplacement verplicht- bereken uw vertrekpremie

Bereken uw eigen vertrekpremie:
1. Vertrekpremie berekenen
2. Vertrekpremie berekenen

Wanneer outplacement?

Outplacementbegeleiding komt regelmatig voor bij ontslagsituaties. Het aanbieden van een outplacementtraject door een werkgever aan een vertrekkende medewerker is geen vastgelegde verplichting. In sommige gevallen wordt (vaak als het gaat om grotere aantallen verplicht vertrekkenden) outplacement wel opgenomen als een voorziening in een Sociaal Plan.

Wat is een Sociaal Plan?

In een Sociaal Plan staan afspraken vermeld op welke wijze medewerkers kunnen afvloeien, wie als eerste gaat, welk bedrag men mee krijgt, wie de kosten van outplacement betaalt, tot welk bedrag, bij welk bureau men een outplacement traject kan volgen, e.d.ou Zo’n plan wordt meestal in samenspraak met de vakbond opgesteld en/of door de vakbond getoetst of de inhoud wel aansluit bij de aard en financiële mogelijkheden van het bedrijf.
Wanneer er geen Sociaal Plan is vastgelegd, doet u er verstandig aan zelf de onderhandeling over een vertrekpremie met uw werkgever aan te gaan. Vindt u dat eng? Neem dan een deskundig jurist mee. Ondanks de huidige recessie en veranderde wetgeving is er nog steeds sprake van een juridisch recht op het ontvangen van een vertrekpremie.

Hoogte van de vertrekpremie?

De hoogte van een vertrekpremie (ook wel gouden handdruk genoemd) hangt af van uw leeftijd, uw genoten jaarsalaris, of uw ontslag verwijtbaar is of niet. De regel is dat als vertrekpremie geldt: 1 maandsalaris per gewerkt jaar (inclusief vakantiegeld en eventueel de kerstgratificatie). Boven de 45 jaar geldt een factor 1,5 per gewerkt jaar en boven de 55 jaar geldt een factor van 2.Vanaf 2009 geldt een nieuwe (zuinigere) wetgeving die deze regeling wat heeft beperkt. Wilt u weten wat het bedrag is waar u globaal recht op heeft?
Voorbeeld: bent u 61, hebt u 32 jaar gewerkt en had u een inkomen van € 50.000,- dan heeft u met toepassing van de nieuwe regels recht op circa € 166.600,-.

Bereken uw eigen vertrekpremie:
1. Vertrekpremie berekenen
2. Vertrekpremie berekenen

Outplacement, altijd verstandig?

Met een outplacementtraject krijgt u deskundige ondersteuning bij het bepalen en het vinden van een andere passende baan.
Sommige werkgevers zetten een outplacement in om de gevolgen van het ontslag voor een medewerker te beperken. Uit de vertrekpremie wordt dan veelal een outplacementtraject betaald. Soms resteert er dan nog een bedrag voor de vertrekkende. Het komt voor dat dit bedrag zelfs oploopt naarmate een medewerker eerder voor ander passend werk is aangenomen.

Een outplacementtraject is in de meeste gevallen aan te raden. U krijgt dan van een deskundig coach alle ondersteuning die u nodig heeft. Naast (indien nodig) aandacht voor het verwerken van het verlies van de baan volgt veelal een onderzoek naar passende beroepen. Wanneer dat duidelijk is, wordt het accent van de begeleiding verlegd op het opsporen van- en aangenomen worden voor een nieuwe passende baan. Voor meer informatie over de inhoud van een outplacementtraject wordt u verwezen naar: wat is een outplacement?.

Of het deelnemen aan een outplacementtraject dus verstandig is, hangt af van uw situatie. Verwacht u op eigen kracht makkelijk een nieuwe baan te vinden? Dan is het wellicht te overwegen om het budget dat voor outplacement beschikbaar is gesteld in uw eigen zak te steken. Indien u behoefte heeft aan deskundige ondersteuning… zoek dan een geschikte loopbaancoach. Houd er hierbij wel rekening mee dat deze mogelijkheid niet altijd door een werkgever wordt aangeboden en dat de belastingdienst vaak een graantje meepikt, omdat het inkomen betreft. Soms kunt u beter een deel van het bedrag in uw pensioenfonds deponeren. Belastingtechnisch is dat aantrekkelijk.