Site-navigatie
home > meer informatie > de belangrijkste factoren voor het kiezen van een outplacementbureau
De belangrijkste factoren voor het kiezen van een outplacementbureau
Door de huidige economie worden meer en meer bedrijven geconfronteerd met rode cijfers op de bank. Om concurrerend te blijven zullen zij ervoor kunnen kiezen om het personeelsbestand te reduceren.
Hier zijn vijf belangrijke factoren die overwogen kunnen worden wanneer u te maken krijgt met een noodzaak tot inkrimping van het personeelsbestand.
Soorten diensten
Een beslissing die u moet maken met betrekking tot outplacement is of u (of uw werknemer) het meest profiteert van een individuele of een groeps outplacement. Voor de meerderheid geldt dat een individueel outplacementtraject meer kans op slagen biedt. De één-op-één begeleiding die u (of uw werknemer) ontvangt zal het proces naar een nieuwe baan behoorlijk versnellen.
Tip bekijk ook de aanvullende diensten die bij de outplacementtrajecten worden aangeboden. U doet er verstandig aan om bijvoorbeeld ook navraag te doen naar aanvullende workshops (gericht op Social Media, netwerken, Attitude of Vitaliteitsverbetering, specifieke coaching of jobhunting.
Bereikbaarheid
Een andere factor om te overwegen bij het selecteren van een outplacementbureau is de bereikbaarheid. Er zijn tegenwoordig meerdere loopbaanadviesbureaus die landelijk werken. Het voordeel van een landelijk werkend bureau is haar netwerk. Een loopbaancoach in Maastricht kan onmogelijk zijn/haar netwerk onderhouden in Groningen. Een goede verspreiding van loopbaancoaches en tevens een loopbaancoach in de regio van de kandidaat vergroot de kans van slagen.
Ervaring
Er zijn tegenwoordig talloze kanalen (tools) die ingezet kunnen worden om nieuw werk te vinden. Het is belangrijk dat een outplacementbureau ervaring heeft met deze kanalen. Naast ervaring met het werk vinden is het belangrijk dat u een bureau kiest die haar strepen al verdiend heeft. Kies voor een bureau met een landelijk bekendheid, een keurmerk en over (levens)ervaren loopbaancoaches beschikt.
Tip vraag aan het gekozen outplacementbureau referenties of vraag naar de opdrachtgevers. Zitten er grote spelers tussen? Dan kunt u er over het algemeen van uitgaan dat de kwaliteit wel goed zal zijn. Deze is immers al getoetst door de bedrijven.
Lengte van het traject
Een andere factor om te overwegen bij het kiezen van een outplacementbureau is de hoeveelheid tijd die in u (uw werknemer) gestoken wordt. In het algemeen, hoe hoger de ervaring (leeftijd), hoe langer het duurt voor dat u (uw werknemer) werk vindt. Zorg ervoor dat er voldoende tijd voor u (uw werknemer) vrij gemaakt wordt. En vraag tevens na wie zich allemaal aan het outplacementtraject verbinden. Is er een netwerk? Wordt er naast de loopbaancoach ook een jobhunter ingezet? Zijn er aanvullende trainingen of workshops te volgen?
Kosten
Uiteraard zult u ook de kosten in overweging moeten nemen. Over het algemeen is er door de werkgever van de vertrekkende werknemer een bepaald budget bepaald. Nu blijft de vraag of het huidige budget de inhoud dekt. Voor niets gaat de zon op. Maar blijf scherp, en probeer altijd op maatwerk te spelen.
Conlusie
Door rekening te houden met elk van deze vijf factoren kunt u een effectieve selectiestragie volgen die u helpen in uw besluitvorming. Kies voor het bureau die het meest voldoet aan u behoeftes en wensen, terwijl deze binnen het budget blijft.
Lees meer over outplacement:
